临沭县蛟龙镇：“筑巢引凤”培育人才沃土

　　鲁网3月11日讯 临沭县蛟龙镇按照县委县政府“担当作为、狠抓落实”的工作要求，深入贯彻落实全县“三引一促”工作精神，立足全镇发展方向，结合企业发展战略和乡村振兴人才需求实际，大力实施“人才强镇”战略，积极搭建平台，畅通高层次人才引进渠道。

　　发挥党员作用，拓宽引才途径。蛟龙镇把招才引智作为全镇发展的头等大事，动员全镇党员干部和村“两委”成员，充分发挥自身的人缘优势，提供有效的人才信息，形成“人人都招才引智、人人争当招才标兵”的良好氛围。深入挖掘本地乡贤、创业、致富能人，培育本地人才，提高造血、输血功能，壮大基层人才队伍，同步优化本地人才服务体系，拓展多种人才引进的途径。　　

　　创新育才方式，壮大人才队伍。蛟龙镇积极探索构建人才培养新模式，不断创新人才引进思路，助力新旧动能转换和乡村振兴。同时，强化人才正向激励，探索建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，坚持公平、公开、公正、竞争、择优的选人用人导向。围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，整合培训资源，加强创业培训和技术指导，提升创业就业能力。激发广大群众扎根基层的热情，带动更多人才尽其所能投身家乡建设。

　　健全留才机制，优化服务体系。蛟龙镇坚持留住高端人才，培育创新团队，着力打造贴心暖心的高层次人才之家，建立群英荟萃的聚才优才交流平台，优化高效便捷的创新创业服务环境。蛟龙镇持续做好人才服务工作，用优质高效的服务增加高层次人才的归属感，在不断优化招商投资环境的同时，也不断优化高层次人才的工作环境，努力形成招才引智的“凹地”效应，确保高层次人才能够“引得进、留得住”。（通讯员 许跃雯）