临沭县蛟龙镇三举措推动城乡公益性岗位扩容提质工作

　　鲁网4月25日讯 为积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、助推乡村振兴，全力推进共同富裕，临沭县蛟龙镇本着“公开、公平、公正”的原则，科学合理设置各类公益性岗位，推动公益性岗位扩容提质工作全面完成。

　　摸排需求，按需设岗。针对困难户、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员等困难群体开展摸底排查，广泛征求收集就业意愿，并建立花名册，纳入城乡公益性岗位“待安置人员信息库”。同时，统筹村级工作需求，综合设岗，明确岗位职责，确保岗位设置科学合理。蛟龙镇计划开发城乡公益性岗位193个，其中城镇25个，乡村168个，根据人口数量、岗位需求，将开发任务分配到各村，确保任务完成。

　　严格审核，规范上岗。严格按照临沭县城乡公益性岗位扩容提质“九步”工作流程，稳步开展招聘工作。研究制定招聘公告，要求全镇各村居广泛宣传发动，并规范组织报名审核。

　　结合疫情防控工作要求，组织村居成立民主评议小组，对报名人员进行民主评议，对确定人员进行公示，并报镇复审。镇成立以纪委、组织、派出所等部门为成员的联合审查组，严格审核报名人员违法违纪情况，确保用人质量。

　　目前，蛟龙镇193个城乡公益性岗位人员已全部上岗，高效有序的完成各项工作。

　　精细考核，加强培训。逐人签订劳务协议，严格履行协议义务，严格落实考核制度。对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退，杜绝挂岗、替岗、空岗的现象，主动接受社会监督。

　　蛟龙镇协调相关培训机构，组织岗前集中培训，提高城乡公益性岗位人员的工作能力和水平，增强为民服务的意识和本领，使其在各自的工作岗位上更好地为基层群众服务。（通讯员 朱孟龙）