罗庄区两项工作申报全市工会工作创新奖

　  鲁网临沂10月27日讯（记者 安娜 通讯员 程奎星）近日，全市工会工作创新奖开始申报，罗庄区总工会两项重点和靓点工作上报市总工会，申报全市工会工作创新奖。这两项工作分别是建立全区两级工会干部培训体系、实行街镇工会经费集中管理，促进工会组织建设。

　　建立全区两级工会干部培训体系：罗庄区总工会在原有区级培训的基础上，结合各街镇经济发展情况和职工队伍情况、产业发展情况，建立健全了全区八个街道（镇）总工会培训体系，在全区建立完善了区级、街道（镇）两级工会干部培训体系。区级培训每年安排不少于两场的基层工会干部专场培训班，由区总工会主持，邀请省、市工会业务负责人来专题授课、讲座，邀请法律专家和人社局业务同志就职工权益维护和劳动法律法规进行授课。区总工会就工作中基层反馈的问题、工作实际进行总结和剖析，结合新形势和工会工作发展情况，就创新工会工作在培训班进行研讨。区级培训每年培训全区各级工会干部300余人次。街道（镇）培训工会干部培训更加注重实效，通过面对面问题解答和现场经验介绍、座谈交流等形式，以解决实际工作中的难题作为培训主要内容，街道（镇）基层工会干部培训每年培训包括基层企业、社区工会干部900余人次。

　　实行街镇工会经费集中管理，促进工会组织建设：区总工会积极探索街道（镇）工会经费的保障使用管理机制，对街道、镇总工会经费实行集中管理，出台了《罗庄区总工会关于对街道（镇）总工会经费实行集中管理的试行办法》，促进了街道（镇）工会经费科学化管理，为街道（镇）开展活动、发挥作用奠定了坚实基础，有效促进了基层工会组织建设。建立镇街工会经费预决算制度，定期对预算执行情况进行检查，年底对全年经费使用情况进行专项审计。明确要求预算一经制定，不得随意更改，对决算则要求实事求是，做到数据准确、信息真实、内容完整，真正做到了年初有预算、年中有检查、年末有审计。各镇街工会的财务工作由工会主席亲自分管，实行“一支笔”审批，通过检查镇街工会使用的发票是否规范、用途是否合理、财务往来手续是否完备、齐全等方式，加强对镇街工会经费使用的监管。举办镇街工会财务工作专项培训，重点学习《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》、中央八项规定和各级有关厉行节约反对浪费等政策规定，使镇街工会财务工作人员熟练掌握“集中管理、统一账户、分户核算”的管理模式，业务能力得到不断提升。

　　这两项工作是罗庄区总工会紧紧围绕区委区政府中心工作，全力提升服务意识，创新工作，促进发展，维护职工权益的缩影，具有一定的先进性和开创性，获得了各级领导肯定，相关工作经验在全省、全市作为典型经验推广。

　　欢迎爆料，新闻热线0539-8292110,邮箱linyinews77@163.com或登录鲁网官方微博（@临沂鲁网）提供新闻线索。