建行临沂分行持续推进员工主观能动性 推动业务发展

　　主动为全行员工搭建起成长发展的平台。坚持“以人为本”“发展为了员工，发展依靠员工”，加强了基层机构负责人、新入行员工等专项培训，积极用好内部人才交流机制，结合每季度各条线业务竞赛活动，全面推进员工职业生涯规划。

　　积极开展“我为群众办实事”实践活动。以办好“十件实事”为抓手，切实关心关爱员工，实现员工就餐卡全行通用，落实员工就近上班，用好青年公寓，解决了员工遇到的实际困难。落实好 “基层网点员工关爱工程”，为基层减负，提高了员工的获得感和幸福感。

　　高度关注员工权益。坚持依法合规行政，积极推行行务公开，切实保障员工的知情权、参与权和监督权。上次职代会提案基本得到落实，在日常工作中员工提出的许多合理化建议也得到采纳。加强工会组织建设。各级工会紧紧围绕全行中心工作，服务和服从于全行工作大局，进一步发挥维护、建设、参与、教育职能，团结和凝聚了全行员工谋发展、促和谐的力量。（通讯员 袁朝）