临沂城发集团创新打造“工作学习化、学习工作化”学习型企业

　　鲁网1月11日讯 2021年以来，临沂城发集团按照市委、市政府的工作部署，在市委组织部的正确指导下，贯彻落实建设学习型企业、培育学习型员工的精神，建立健全以知识管理为基础,以企业发展为导向的学习体系,形成开放、共享、创新的企业培训文化,逐步把“工作学习化、学习工作化”的理念贯穿于集团发展的各项工作中,为打造学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现、集团竞争力不断增强的学习型企业开展了一系列员工培训活动并取得了阶段性成果。

　　增强党性修养 坚定理想信念。坚持立学为先，以实为本，强化理论武装，增强党性修养，提高党员的学习能力和工作本领,为集团各项工作开展提供思想政治保证。集团各党支部开展一系列党员培训活动，以及省、市、国资委重要会议精神等。做到学中干、干中学,切实增强理论学习的针对性和实效性。

　　强化干部教育、推进网络培训。2021年，根据市委组织部有关通知要求，扎实做好干部网络教育培训。组织参加全省干部政德教育专题网络培训班，共完成必修课程12门、8.25学时，选修课程9门、5.25学时；组织参加全省大数据专业素养网络培训班等。坚持内部培训为重点、内训、外训、网络培训相结合的原则，积极整合集团内部培训资源,自主做好基础培训和常规培训。

　　丰富培训形式、提升专业技能。为加快深化人事、劳动和薪酬三项制度改革步伐，推动国企改革各项工作的深入开展、取得实效，于8至10月份分5期举办国有企业经理层人员任期制与契约化管理改革操作要点与职业经理人体系建设、人力资源管理体系建设与招聘技巧、薪酬绩效管理方法及人力资源管理风险防范技巧、深化国有企业三项制度改革专题、国资国企改革背景下公司治理与集团管控体系建设暨董事监事履职实务三项制度改革专题系列培训。

　　为切实提升单位领导干部和业务骨干的管理效能、保障信息畅通、加快工作运转，不断优化办公室工作的核心能力，组织办公室管理工作实务与文秘人员核心技能再提升培训班和干在执行、赢在沟通培训。

　　为进一步增强集团干部职工的保密意识和保密责任，普及保密知识和防护技能，组织保密知识培训。为进一步提高集团建设工程法律风险防控能力，增强项目管理人员法律意识，组织招标采购依法合规、全流程实务操作与法律风险防范培训。

　　为提升集团合同管理水平，规范合同制作，做好合同签订法律风险防范，组织合同基础法律知识培训。为提高全体工作人员廉政意识，开展以“严明纪律规矩，牢记初心使命”为主题的廉政教育培训讲座。

　　为全面提升企业安全管理水平，切实增强安全管理人员应急能力，严格落实消防责任，防范安全风险，开展安全生产培训以及消防安全知识培训。

　　培养综合素质、注重能力培养。以集团战略发展目标与员工需求为主线，以提高实际岗位技能、团队协作融合和工作绩效为重点，聘请外部优秀的讲师开展综合研修班、干部赋能培养计划、消防安全培训、健康养生知识、文明礼仪培训等，全面促进员工发展和队伍整体竟争力的提升。

　　下一步，临沂城发集团培训工作将在现有的基础上,理清培训思路,锁定培训目标,明确培训的任务。依托人才工作集团沂蒙商学堂丰富的“企业家”培训培养资源，深度挖掘、创新人才梯队培养模式，加快推进“3269”人才工程落实落地，年内搭建起包括专业HR团队在内的10个专业人才储备库和3个管理人才储备库。探索实现人才梯队培养结果和人才选拔任用条件的挂钩，建立“链条式”人才培训培养和选拔任用的模式。进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，完善其激励机制体系,推行内部讲师认证，不断提升其综合素质，真正打造一支合格称职的讲师队伍。加强员工培训的管理,建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终考评、晋升、技能评定的重要依据之一，为员工培训创造良好的学习环境,营造良好的学习氛围。（本网记者）