兰陵农商银行为员工倾情打造“五大家园”

　　鲁网3月29日讯   兰陵农商银行积极贯彻落实省联社党建工作部署和临沂审计中心具体要求，持续强化“以员工为中心”的管理理念，充分发挥党委的统筹推进作用和党支部的直接载体作用，努力打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”，促进了员工成才成长，助推了业务高效发展。至2月末，该行各项存款231.47亿元，较年初增加14.58亿元；各项贷款181.18亿元，较年初增加10.84亿元。

　　一、强化行为塑造，让“精神家园”富起来

　　凝聚精神力量，为高质量发展注入强大动能。发挥榜样作用。持续做好正面典型的挖掘、宣传和表彰工作，用看得见、够得着、学得来的身边人、身边事教育引领广大员工担当作为、干事创业。近年来，共推出“党员风采”“青春风采”系列人物13人；选树“大挎包”精神代表人物4人，被省联社表彰并入选《“大挎包”里的故事》一书；推荐“兰陵好人”和“最美退役军人”4人次，有2人次当选；在信贷条线设立党员先锋岗，在运营条线设立党员示范岗，发挥党员先锋模范和示范带动作用。弘扬“三牛”精神。甘为孺子牛，为民服务“不打折”，成立“大挎包”党员先锋队，扎实推进为民服务“双报到”、城乡文明共建和“小微企业千户行”“首贷培植”等营销活动。勇当拓荒牛，创新发展“不停步”，与驻沪流动党员党委建立结对共建关系，将金融服务拓展千里之外；鼓励金融服务和产品创新，先后推出“新型职业农民贷”“思乡贷”“宅急贷”等特色产品60余个，其中，“新型职业农民贷”获评“山东省新旧动能转换优秀金融产品”。争做老黄牛，艰苦奋斗“不余力”，组织员工参观“大挎包”精神传承教育基地、观看“全国金融战线上的一面红旗”李金玉事迹微电影《初心》、重走“大挎包”精神体验路，接受“大挎包”精神教育，引导激励员工服务基层、扎根一线、辛勤耕耘，评选“大挎包”精神传承奖41人，并给予表彰奖励。强化红色教育。联合税银社企“党建联盟”单位举办“传承红色基因 弘扬沂蒙精神”党史学习教育辅导讲座、参观中共鲁南第一支部旧址集体过政治生日；开展“观红色影片 润爱国情怀”系列电影观看活动，先后组织员工观看《建党伟业》《长征》《悬崖之上》等红色影片6部，深化了对建党精神、红色力量的解读，增强了爱国情怀。

　　二、力促素质提升，让“学习家园”活起来

　　注重横向交流，强化互促共进，着力提升全员综合素质和服务能力。拓宽学习渠道。实施“充电”和“镀金”工程，采取“线上+线下”“集学+自学”以及请进来教、送出去学和自办培训班的方式，加强员工学习和教育培训，储备新能量、适应新形势；制定《兰陵农商银行员工学历（学位）职称考取激励办法》，鼓励员工积极参加学历、职称和银行从业资格证考试。近年来，共举办厅堂营销“星火计划”培训等各类培训班19次，参与培训人员1260人次，参加上级和外部各类培训120人次，有36人通过学历提升考试，89人次通过经济师等各类职称考试，136人次通过银行从业资格考试。加强技能切磋。每年组织一届业务技术比赛，积极参加系统内外组织的技能比赛和各类知识竞赛，并做到以赛促学。同时，对新入职员工实行“拜师结对”制度，在思想上引领、作风上身教、业务上帮带、技能上传授，并建立拜师结对微信群，交流教学心得和经验，使新员工尽快掌握业务知识和专业技能，进入角色、胜任工作。加强横向交流。承办了兰陵县第二届“劳动之星”职业技能竞赛，组织了内训师选拔展示大赛，开展了星级柜员评定、服务明星评选、最美厅堂评比、党建资料展评等活动。同时，开展党建共建活动580余次，在加强党务工作交流的同时，积极开展“政治生日共同过”“教育活动联合办”等主题党日活动。通过横向交流学习，提升了员工的综合素养和服务质效。

　　三、注重文体活动，让“工作家园”乐起来

　　成立7个文体兴趣协会，积极开展各类文体活动，努力营造“我工作我快乐”的氛围。在运动中释放压力。举办第二届职工运动会，全行共有8支代表队、468名运动员在6个团体、8个个人项目中展示了风采；举办“献礼建党百年 绽放青春风采”迷你马拉松比赛，比赛全程5公里，在环境优美的兰陵国家农业公园举行，全行51名青年员工报名参加了比赛；进行拓展训练，全体员工分3批赴蒙阴岱崮参加了为期6天的拓展训练。通过趣味活动，使员工在欢声笑语中，释放了压力，培养了信任，增强了攻坚克难、勇往直前的战斗精神。在汇演中增添欢乐。举办了庆“七·一”职工文艺汇演和“兰陵美·农商情”2022年新春联欢晚会；国庆节前夕，携手“党建联盟”单位举办广场文化艺术节专场文艺汇演，通过自编自导自演歌舞、小品、快板、情景剧等艺术形式，展示了兰陵农商银行以党建为统领，在服务乡村振兴战略中取得的成果和自身改革发展业绩，营造了欢乐、祥和的节日氛围。在棋牌中寻找乐趣。2020、2021连续两年举办棋牌大赛，全行共计237人次参加了斗地主、掼蛋、象棋、五子棋等项目的比赛，不仅丰富了员工业余生活、纾解了工作压力，还增强了相互学习、共同提高的意识和直面竞争、挑战困难的信心和决心。

　　四、突出员工关爱，让“生活家园”暖起来

　　制定为员工办实事方案和配档表，着力解决员工急难愁盼问题，不断提升员工获得感和幸福指数。加强“五小”建设。对员工生活、娱乐、学习设施进行提档升级，确保吃饭有食堂、住宿有公寓、洗澡有浴室、闲时有娱乐，不断增强“家”的温度和粘性，行总部职工之家被省联社评为全省农商银行“职工信赖的职工之家”，被兰陵县总工会评为“十佳职工信赖的职工之家”。搭建青年员工交谊平台。关心青年员工婚恋问题，先后举办有党建共建单位参与的“携手农商 共建家园”缘来有你青年员工联谊会2次，参与县团委和县妇联举办的“相亲会”2次，为青年员工拓宽了结交朋友、邂逅爱情的渠道。全面落实“五必访”制度。对员工结婚、生育、子女升学（入伍）、重大疾病等重大生活事项，及时送去组织关怀和温暖，2021年共为59名员工发放慰问金（慰问品）5.77万元，同时，对2名重大疾病员工通过省联社帮扶救助平台给以申请救助。加强女职工关爱。在条件具备的5处网点设立“爱心妈妈”小屋，促进女职工“四期”保护工作落实；开展“情系巾帼 爱在农商”庆三八花艺培训、心理健康知识讲座等系列活动，培养了女工自我保健、向善向美的情愫。构筑员工健康保障体系。对中心机房、监控室等特殊岗位人员配备防辐射服；对新开业和装饰营业网点采取置放绿植、甲醛处理等措施，确保空气安全达标。每年组织全体员工进行健康查体，为836名职工购买“临沂保”、为622名在职员工参加“职工互助保障”，构筑了“病前有预防、病中有保障、病后有救助”的风险抵御屏障。

　　五、加强监督提醒，让“廉政家园”亮起来

　　强化监督制约和警示教育作用，荡涤思想、净化灵魂、涵养修为。注重“两项监督”。签订《党支部书记监督主体责任书》《民主监督承诺书》，明确支部班子成员和全体党员的监督责任；制定民主监督公开栏，设有党员姓名和11项监督内容，公示举报电话、电子邮箱；运用员工异常行为排查系统监测党员行为，发现异常及时采取防范化解措施；全员签订预防案件联保责任书、员工异常行为排查联保责任书、合规履职承诺书。通过以上举措，着力解决监督意识薄弱，不想监督、不会监督、不能监督的问题。突出警示教育。行党委和辖属支部先后组织全体党员参观监狱、信仰党性教育基地和各类红色教育场馆40余次；组织学习各类案件情况通报8次，举办廉政警示教育报告会4次，召开高管合规宣讲会9次，通过各类警示教育，做到了警钟长鸣，增强了党员和全体员工拒腐防变意识和清正廉洁的自觉性。发挥民主（组织）生活会效能。会前，全体党员广泛征求各层面员工的意见建议，主动查找自身存在的问题和不足，认真剖析问题成因；会中，推心置腹、坦诚布公，积极开展批评与自我批评，达到了相互提醒、出汗排毒、完善自我的目的；会后，针对征集的意见建议和自我剖析发现的问题形成整改台账，严格销号制度，确保问题整改落实到位。（通讯员 戴鑫 王发明）