羲之故里团旗红——2021年工行临沂分行团委工作纪实

　　鲁网12月23日讯 今年以来，坐落在王羲之故里的工行临沂分行团委带领所属团员青年积极响应分行党委、省行团委、临沂金融团工委号召，充分发挥青年团组织战斗堡垒作用，勇于开拓、锐意进取，扎实奉献，在各自平凡的岗位上当表率、做样板，当主人、做贡献，在沂蒙山区金融界引起较好反响。

　　同时，以新时期沂蒙精神为动力，广泛开展“学雷锋 践行动 沂蒙大地团旗红”等活动，共编发《活力青年》简报17期；共组织开展学习雷锋便民服务活动34次，参加大型业务宣传活动26次，参加文明城市创建活动37次，开展革命传统教育活动11次，积极开展存款、贷款营销活动12次，为大龄青年搭建鹊桥联谊会2次，为5名大龄解决了实际问题；编发的新闻稿件被全国级、省级、市级新闻媒体采用，有力的提升了团组织的公信力、团员青年干事创业积极性，促进了全行各项业务的健康快速发展。

　　讲政治，开展“强信念、跟党走”主题活动

　　该行团委认真贯彻落实上级行团委和金融团工委决策部署，引领全行广大团员青年深入开展主题活动，成立学习领导小组，制定学习教育计划，开展了丰富多彩的学习实践活动。

　　期间，该行团委组织召开了团委扩大会议，深入推进主题教育活动，帮助广大团员青年深刻认识现代金融企业建设的新形势和新任务。该行党委宣传部部长、团委书记梁克水做专题讲座，号召全行团员青年紧密结合共青团工作和团员青年实际，坚持团员自学和支部组织学习相结合，坚持理论学习和实践教育相结合，大力弘扬沂蒙精神，传承红色基因，为落实省行党委“三步走”战略和“1235”发展规划汇聚青春力量。

　　7月份以来，该行团委要求所属团组织把教育与当前重点工作紧密结合起来，培养青年员工爱岗敬业的精神，传承弘扬沂蒙精神，勇于担当、无私奉献，努力成为实现中华民族伟大复兴的先锋力量和工商银行发展的先锋队。截至12月末，该行团委先后组织所属支行团总支开展学习研讨活动17次，撰写心得体会57篇，各级团组织开展岗位学雷锋活动34次，参与青年志愿者创建文明城市活动37次，参与支持服务乡村振兴和工银“兴农通”品牌宣传推广活动17次，推动了全行各项业务和谐发展。

　　10月8日，为进一步贯彻落实《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性工作实施细则》，该行举办了一期青年员工提升核心竞争力大课堂。要求全行青年员工一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。要发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养；要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，学习同做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系；与此同时，要牢记，坚定理想信念是终身课题。大课堂还组织探讨了青年员工如何提高自己的核心竞争力。本次大课堂的成功举办，进一步激发了广大青年员工干事创业积极性，提升了青年员工政治素质、业务素质、优秀品德。同时，起到引领广大青年员工爱党爱国、爱行爱家、主动作为、勇于开拓、锐意进取、扎实奉献作用，将对工行临沂分行又好又快发展起到积极促进作用。

　　干实事，召开“干事创业”大讨论座谈会

　　9月3日，该行团委为认真贯彻市行《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》，及时召开团委扩大会议，认真学习传达市行党委《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》，并召开了“干事创业”大讨论座谈会，深入讨论青年员工在新时期如何干事创业，大力倡导干事创业的正能量，激励员工砥砺奋进、勇于担当、争做贡献，进一步夯实干事创业的思想基础。市行团委书记、市行团委委员、机关团委委员，机关相关部室优秀青年代表参加了座谈会。

　　会议要求，各级团委总支要深入贯彻落实市行党委《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》，广泛宣传，积极实践，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，团员青年的模范带头作用，主动作用，勇于开拓，无私奉献，为全行经营发展注入青年活力。组织开展青年政治理论大学习，深入开展政治理论和业务知识学习研讨。在青年员工中开展“五种素质提高青年人的核心竞争力”宣讲活动，引领广大团员、青年如何把握大好青春时光和机遇，主动作为，干事创业信心，为工行发展勇挑重担。深入开展“我为青年做件事”主题活动，引导各级团干部主动加强与青年员工的沟通交流，充分发挥桥梁和纽带作用。积极开展青年创先争优活动，引导广大青年将个人成长融入全行“三步走”战略实施之中。深化与各单位团委的合作交流，为青年交友联谊搭建平台，主动与临沂金融团工委对接，组织大龄青年婚恋联谊活动，解决大龄青年婚恋问题，陶冶青年员工情操，为青年员工解决生活中的实际问题。针对新入职员工，市行每年至少组织1次由市行行级领导参加的新员工座谈会，支行每半年至少组织1次由支行负责人主持的新员工座谈会，直线管理者每季度至少开展1次一对一沟通交流，有效提升新员工管理水平。建立党委（党总支）和青年员工互动交流机制，市行党委、支行党委（党总支）每年至少召开1次由主要负责人主持的座谈会，与青年员工面对面交流；市行党委、支行党委（党总支）班子成员每年深入到联系点开展工作时，要与联系点青年员工开展座谈交流，及时掌握了解青年员工的愿望和需求。

　　座谈期间，与会人员踊跃发言，纷纷表示，认真贯彻落实市行党委工作部署，围绕中心服务大局，认真开展向刘奉阁同志学习活动，将个人成长融入全行“三步走”战略实施，练好内功、提升修养，信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，为临沂分行又好又快发展做出新的更大贡献。

　　抓重点，深入开展学雷锋志愿服务活动

　　今年以来，该行团委为深入贯彻落实总省行团委工作号召，大力弘扬雷锋精神，深化优质服务理念，把践行为民服务宗旨和落实总行党委“48字”工作思路相结合，坚持“客户至上、服务实体”，积极开展“弘扬雷锋精神 践行青春使命”学雷锋志愿服务活动，进一步提高广大青年员工的奉献意识。

　　强化思想引导，学习传承“雷锋精神”。要求各支行在青年政治理论大学习活动的基础上，创新开展内容丰富、形式多样的“雷锋精神”学习传承活动。通过组织学雷锋主题思想座谈、青年理论学习小组研讨交流、观摩“雷锋精神”纪录片、开展“雷锋精神”读书会等青年员工喜闻乐见的活动，加强对“雷锋精神”的认知认同，提升青年员工爱岗敬业、崇尚优质服务的良好职业素养，推动“雷锋精神”在各级团组织中良性传导。

　　坚持优质服务，助力网点竞争力提升。根据各支行把优质服务作为弘扬雷锋精神的重要载体，倡导青年员工立足本职工作，积极投身省行网点竞争力提升工程。结合网点竞争力提升工作要求，持续创新开展消保宣传，打造服务宣传特色品牌，开展形式多样的宣传创意作品大赛，充分调动青年员工积极性，储备更多更好的宣传作品。同时，提高思想认识，加深对打造和创建服务标杆网点的理解，展现青年员工良好精神风貌，切实提高为民服务能力。主动梳理客户服务痛点、难点，及时妥善处理服务问题，履行新时代国有大行的青年担当。

　　践行社会责任，倡导学雷锋志愿服务。要求各支行组织广大团员青年积极开展“弘扬雷锋精神  践行青春使命”学雷锋志愿服务活动。把志愿服务与全行经营发展紧密结合，创新活动形式，丰富活动载体，引导青年员工在服务实践中加深对雷锋精神时代内涵的理解，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，激发广大青年员工学习践行“雷锋精神”的热情，推动全行青年志愿服务活动深入开展。

　　促学习，积极开展全员阅读活动

　　今年以来，该行团委为激发员工对读书的兴趣和爱好，持续推进新时期学习型银行建设，认真贯彻落实总行“48字”工作思路和省行“三步走”战略，根据省行企业文化部和市行人力资源部“阅动齐鲁”全员阅读活动要求，充分团组织的战斗堡垒作用，主动作为，认真实践，积极开展了全员青年阅读活动，进一步营造良好的学习氛围，让“书香”溢满工行。

　　积极组织，广泛发动。要求各支行团委、团总支充分认识“全员阅读”活动的重要意义，将其作为拓展员工学习培训形式、持续推进学习型银行建设的有效途径，通过青年员工的读书活动，感染和带动更多的员工主动读书，并把学习的成效转化为开展工作的思路、推动落实的措施、解决问题的能力，不断提高干事创业、推动发展的本领。 同时，定期精选优秀作品开展宣传展示，激发青年人学习热情。

　　服务基层，注重实际效果。要求各支行团委、团总支突出服务导向，密切关注基层员工的学习需求，通过多种渠道和形式，听取意见和建议，为基层员工选好书，配好部室书架、支行书屋、网点书吧，确保统一保管、集中阅读，用于借阅学习。同时按照活动安排，分阶段落地实施“推荐书目、主题阅读、诵传说摘、成果推广”等内容，引导广大青年员工爱读书、真读书、读好书，培养习惯，拓宽知识面。

　　青年先锋，发挥优势。该行充分发挥青年员工先锋优势，号召广大青年员工在“全员阅读”氛围带动下，积极参加读书学习活动。坚持每天在班后业余时间读一个小时书，积极总结心得体会，并将之带入生活与工作之中，与实际生活相结合。同时，为进一步丰富阅读形式，提升阅读体验，开展“好书听读沙龙”“青年阅读大家谈”“红色经典解读”。依托直播间、抖音、微信视频号，组织爱书人，以经典解读、主题分享和专业知识为主，录制“阅读之声”进行分享，为日常听读提供支持。

　　读书使人明志，读书助您成长。本次全员青年阅读活动的开展，有力的推进了该行学习型银行的建设，培养了广大青年员工良好的阅读习惯，提升了个人能力、综合素质和文明素养，为临沂分行可持续发展积蓄力量。

　　早谋划，2022年让团的旗帜在沂蒙山上飘扬

　　开展“扛起团旗，看齐党委”实践活动。深入贯彻落实全行年初工作会议精神，围绕全行战略转型，通过专题学习、主题团日、工作研讨、故事交流等有温度、有粘度的青年活动形式，引导团员青年“扛起团旗、看齐党委”，与工行同发展、共进步。

　　开展青年员工职业道德和案件警示教育。以“正确认识自我，严守岗位职责”为主题，配合纪检监察和内控部门，通过参观学习、座谈讨论、职场风险自我排查、岗位风险情景提示等形式，加强对青年员工正确理解岗位职责、正确对待权利责任、正确认识自身定位的教育，增强青年员工自觉遵守行纪行规，主动防控各类风险的意识。

　　着力推进青年培养工程。发挥好共青团的组织优势，通过开展青年员工喜闻乐见、阳光向上的青年活动，进一步引导、关心、服务好青年成长成才。完善青年特长人才库，重点关注近几年新入职大学毕业生，尤其是管培生等菁英成长发展，有针对性、延续性的开展营销人才、专业人才和青年骨干的培训锻炼，逐步探索形成发现、培养、推选青年人才的良性循环。

　　实施团组织服务力提升工程。服务青年学习需求，积极参加中国金融青年论坛活动，鼓励青年勤思不辍、钻研业务，实现学术理论与工作实践的有机结合。服务青年婚恋交友需求，实现青年线上线下互动交流。试点开展青年员工心理关爱工程，关注部分青年员工出现的“无归属感”等现象，通过心理疏导和柔性关怀，加强与青年员工的对话沟通，帮助青年提升自我解压、自我调节的能力。

　　进一步改进团的作风建设。引导各级团干部坚持深入基层、走进青年、务实工作, 充分体现青年工作政治性、群众性特点, 以发现问题为牵引, 以直面问题为立场, 以解决问题为动力, 坚持虚功实做、难事长做。组织活动时坚持注重实效、量力而为，做到科学预算、合理开支，坚决反对走过场、讲排场、变相旅游等现象，强化从严治团，树立各级团组织的良好形象。

　　深入开展学习雷锋便民服务活动。 充分发挥团组织的战斗堡垒作用，团员的模范带头作用，向老党员学习，向老员工学习，向身边的好人好事践行者学习，抓住一年重要节点开展相关活动。让团员青年的身影始终走在时代的前列，为工商银行临沂分行的发展注入青春活力。（通讯员 梁克水 夏宗苹 王晓庆）