临沭县临沭街道加强公益性岗位开发管理

　　鲁网4月27日讯 今年3月以来，临沭县临沭街道不断强化乡村保洁员、护林员、森林防火巡察员、河道管理员、劳动保障协管员、网格员、治安调解员、社区服务引领员、新时代文明实践宣传员等公益性岗位开发管理，充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用，努力改善村容村貌，社会维稳稳定，促进乡村和谐。截至目前，全街道乡村公益性岗位在岗436人，其中，乡村公益性岗位在岗392人，城镇公益性岗位在岗44人。

　　村居需求与部门工作开展相结合，合理设岗，规范管理。为确保乡村公益性岗位开发取得实效，广泛征求村（社区）、街道部门意见，按需设岗，严格公益性岗位开发程序，进一步规范乡村公益性岗位开发对象、开发岗位、待遇，明确公益性岗位开发职能职责。

　　村居自查与人社所抽查相结合，严格考核，加强监管。村（社区）自查，确保乡村公益性岗位问题清零。按照“谁开发、谁使用、谁负责” 的原则，每月由村（社区）对乡村公益性岗位在岗人员及时开展自查，主要核查公岗人员考勤情况、在岗情况、履职情况，发现问题立即整改。由街道人社所随机抽查，确保乡村公益性岗位落地落实，并采用实地走访与电话抽查相结合的方式，定期不定期对乡村公益性岗位在岗人员开展实地走访或电话抽查，以免出现优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴等情况，确保该项政策落到实处。

　　村居考核与部门考核相结合，以绩定效，报酬与付出相符。每月在待遇发放之前，村（社区）根据公岗人员岗位职责、出勤情况、工作态度、部门工作开展考核结果等进行考核和民主评议，按考核结果发放补贴，对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退。

　　自愿退出与部门核查相结合，动态管理，确保乡村公益性岗位进出有序。每满一个月开始，街道将乡村公益性岗位人员参保情况、营业执照办理情况、等数据比对，对可疑数据及时进行核查，经核实确已外出务工、自主创业等实现就业人员及时取消岗位。（通讯员 胡安久 李超）