【2019大美新临沂建设“九个十”典型宣传】鲁南制药集团股份有限公司：创新引领 改革驱动 全力打造高质量发展现代企业

　　鲁网12月18日讯（记者 郭念礼） 鲁南制药集团股份有限公司是集中药、化药、生物制药的研发、生产、销售于一体的大型综合制药集团，是国家创新型企业，国家重点高新技术企业。

　　鲁南制药集团股份有限公司紧跟国家经济政策导向，积极应对不断加剧的市场竞争，推动战略转型，始终贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，坚持“以改革为动力、以市场为中心、以科技为先导”的指导思想，深入落实“创新引领、服务推动”的工作指导方针，主动在供给侧结构性改革、新旧动能转换中抢抓机遇，培育新的增长点，建立了以企业为主体的自主创新体系，以科技创新促进企业快速发展，以品牌建设提升产品竞争力，创新能力和持续发展的动力不断增强，实现了健康、快速发展。

　　自1987年至2018年底，收入累计679亿元，税金累计93亿元，连续六年纳税居临沂市工业企业第一位。2019年鲁南制药集团荣登年度中国医药工业百强25位。

　　弘扬时代楷模精神,深化企业改革，激发企业发展新动力 

　　鲁南制药集团的创业历程就是改革的历程。1968年秋，郯南劳大制药厂开始筹建。开启了风雨飘摇年代的“创业”征程，1987年10月25日，郯南制药厂在临沂地区实施首家承包经营试点，30岁的赵志全中标担任厂长，改革与创新之路由此开启。

　　“药厂需要改革，改革需要我们献身”。鲁南制药原董事长赵志全上任伊始，对企业的劳动人事进行大刀阔斧的改革，引起既得利益集团的强烈反对，有人朝赵志全家的阳台开枪，凌厉的枪声没能阻止赵志全的改革步伐，“改革也许会失败，不改革一定是死路一条。为了企业发展和职工利益，再苦再难也要坚定走下去。”人事制度改革破除能上不能下、能进不能出、论资排辈的传统观念。按照德才兼备的原则选拔、使用人才，进一步引入竞争机制，形成平等竞争的用人局面。

　　计划经济体制下，都是以生产为中心；赵志全始终认为，市场才是资源配置的第一要素。1996年的时候，赵志全就提出了“以市场为中心”和“业务首位意识”的经营理念。96决战是鲁南制药发展史上最重要的里程碑，它的全面胜利，彻底改变了公司的命运，从此走上了发展的快车道。

　　2002年，赵志全被检查出胸腺癌晚期。赵志全罹患癌症后的12年，却正是鲁南制药发展最快的12年，他把全部的精力投入到了企业的发展和建设。为了不影响企业发展，在员工面前，他依然是那个满脸笑容的领导和兄长，工作一如往昔；在背后，却独自和癌魔进行着殊死的搏斗。赵志全同志打破了民营企业家的惯常思维，弥留之际没有把经营权交给自己的亲属，而是让非亲非故、年富力强的张贵民接任董事长、总经理及一切权力。新的领导班子里，也没有一位是他自己的亲属，这充分体现了作为一名共产党员民营企业家“天下为公”的财富观和价值观。

　　鲁南制药在董事长张贵民带领下积极进行改革创新，从2015年起导入卓越绩效管理模式，将科学管理融入到产品研发、生产、销售及服务的全过程，通过PDCA循环，致力于过程的有效性和效率的持续改进，获得第六届山东省省长质量奖，“三年翻一番”的实现，实现生产销售双过百亿的好成绩。以此为契机，不断深化改革，打造鲁南制药“百年品牌，千亿鲁南”，为大美临沂做出新的贡献。

　　赵志全同志，是新时期沂蒙精神的优秀代表，是中国唯一的民营企业家“时代楷模”，是终生践行“三严三实”的优秀共产党员。他用生命和行动回答了如何做人、如何做企业家、如何做共产党员的话题。他为人民、为企业、为社会鞠躬尽瘁，奉献一生。挖掘和提升企业家精神内涵，把党性教育与企业家精神教育结合起来，使得企业家精神教育上一个台阶，为我国企业深化改革、完善公司治理结构提供强大的精神力量。

　　创新引领发展,提高企业核心竞争力

　　创新是一个企业永葆活力，不断前行的不可或缺的要素，没有科技水平的提高，没有自己的核心竞争力，就不能实现科学发展，就不能真正参与国际竞争。企业是创新的主体，建立了以企业为主体，市场为导向，“产学研用”相结合的协同创新体系，形成创新合力。

　　加强科技创新平台建设，提高核心竞争力

　　鲁南制药集团在多年发展过程中建成了国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家重点实验室等５个国家级科研平台，。这些研发平台，涵盖了化学药、中药、生物药三大类别，能够同时进行100多个品种的新药研发。创新氛围的营造，优质平台的构建，再加上每年7%左右的科研投入，无疑为优秀创新人才的凝聚、人才创新能力的发挥提供了广阔的舞台。在鲁南制药，科研领域是一个“特区”，科研经费从来不设上限，上不封顶，需要多少给多少。2001年以来，鲁南制药每年科研经费的投入占销售收入的比例平均超过7%，最高时达18%。这是国内药企一般很难做到的。

　　加快科研人才培养，提高自主创新能力

　　公司十分重视自主创新，积极创造有利条件，吸纳了一大批国内著名专家和优秀人才加盟，带动了企业研发团队的快速成长，培养了一支朝气蓬勃，专业技术优良、勇于创新的高素质科研开发队伍。近年来，共引进51名博士、1500多名硕士，组建了以院士为顾问，以泰山学者、博士、硕士为主要人员的科研队伍。目前，企业拥有近万人的高素质员工队伍，有4人享受国务院政府津贴，6名山东省有突出贡献中青年专家，80多人拥有高级职称。中国科学院院士张礼和、葛均波、陈凯先，中国工程院院士于金明、林东昕、陈芬儿等25位院士先后来公司参观指导、交流合作。

　　为了鼓励员工参与技术创新的积极性，鲁南为创新典型员工成立以他们的名字命名的工作室，并提供专项经费和奖励——“赵丽丽工作室”由此诞生。员工参与技术创新的热情不断高涨，创新成果不断涌现。工作室，是鲁南制药为鼓励员工参与技术创新打造的特殊模式。

　　赵丽丽是中科院的博士，已经获得美国埃默里大学工作邀请，男朋友刘忠博士是公司研发人员。在苦劝男朋友随她出国的期间，被公司诚意打动，最终放弃美国工作来到了鲁南制药。赵丽丽说：“一个老板拿出上亿元资金，为一个初出茅庐的学生成立生物催化试验室，需要承担多大的风险？这种信任让我感动，这种对科研的态度让我震撼”。

　　在工资分配上，重点向科技人员倾斜，并实行高工资分配制度。全企业工资待遇最高的是科技人员，而不是领导干部。如博士年薪30万元，高级工程师年薪25万元，工程师年薪20万元，助理工程师15万元，技术员年薪10万元；此外，对一批做出突出贡献的技术人员进行产业化奖励。

　　内联外引，建立以企业为创新主体的创新体系

　　公司构建了“产、学、研”相结合的协同创新体系，形成创新合力，先后与中国医学科学院药物所、中科院上海药物所、北京大学等100余所国内外知名的研究机构、大学建立了长期合作关系。目前已成功承担、完成200余项研究课题，其中，国家科技支撑计划课题5项，国家863计划2项，国家重大新药创制专项课题16项，国家火炬计划项目34项，国家重点新产品计划17项，国家创新能力建设项目2项，国家技术创新项目3项，国家技术改造项目2项，114个产品通过专家鉴定，43个产品达到国际先进水平，59个产品达到国内领先水平，131项研究成果成果获得科学技术奖励。其中：7项科技成果获得国家科技进步二等奖，“定向转化多元醇的生物催化剂创制及其应用关键技术”获得国家技术发明二等奖，22项科技成果获得山东省科技奖。申报国际、国内发明专利1200件，获授权发明专利701件。申请注册商标2543项，已获注册证2111个。公司连续荣获“中国医药研发产品线十佳工业企业”、中国医药工业企业百强、省知识产权试点示范工作先进单位、中国专利山东明星企业等荣誉称号。

　　创新发展永无止境。鲁南制药集团，中国民族医药创新的一面旗帜，正以昂扬的姿态，屹立在改革创新的潮头。