建行临沂新城支行：对关键岗位、重点人员实施严格监管

　　鲁网3月30日讯  今年以来，建行临沂新城支行认真落实上级行“关键岗位管理制度”，精准查找短板不足，靶向确定提升目标，紧抓人这一核心要素，严格从业人员行为管理，强化绩效考核正向激励和追责问责、薪酬追扣反向约束，对关键岗位、重点人员实施严格监管。

　　2022年，该行进一步明确重要岗位目录，压实管理责任，强化过程管控，确保岗位轮换制度、亲属回避规定落实到位。网点负责人即部室经理计划轮换6人，目前已轮换3人；全年计划轮岗柜员人数10人，已轮岗4人；一季度未出现近亲属信息。

　　在关键人员监管方面，该行认真落实上级行“绩效薪酬延期支付追索扣回实施细则”，进一步完善了与风险控制相适应的薪酬激励约束机制，增强了管理人员以及对风险有重要影响岗位员工的风险管控意识，目前已形成有效的制衡和监督。（通讯员 于明全）