【朱律师普法讲堂】第17期：员工主动辞职也能获得经济补偿金？几招教你如何正确辞职！

　　编者按：2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》正式实施，我国迈入“民法典”时代，随之而来的是与人民群众息息相关的新规新则及司法解释。为全面普及法律知识，提升社会公众的法律意识和法律素养，进一步提高民众对司法行政工作的知晓率和满意度，山东隆泰律师事务所与鲁网携手合作，共同主办《朱律师普法讲堂》系列访谈栏目。

　　栏目邀请到山东隆泰律师事务所合伙人、管委会主任朱正顺律师，与鲁网记者展开深入对话，通过生动真实的案例、通俗易懂的语言，对网络购物、房屋买卖、财产继承、民间借贷等社会热点法律问题进行权威解读，帮助广大网友学会运用法律武器维护自己的合法权益。

　　鲁网7月30日讯 现如今，劳动市场人岗不匹配、供需不对位的情况时有发生。通常来说，劳动者主动离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。因此，用人单位通过不正当方式逼迫员工辞职的现象屡见不鲜。而经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。员工主动辞职到底有没有经济补偿金，应当根据员工的辞职理由具体分析。

　　鲁网记者：有这样一则案例。2012年3月16日，詹某入职某公司。2017年10月24日，詹某以该公司未依法为其缴纳社保为由提出解除劳动关系。詹某认为，公司应当为其补缴在职期间的全部社保费用，而该公司表示只同意为其缴纳2017年起的社保。双方为此产生纠纷，提交至某区劳动人事争议仲裁委员会。经仲裁委裁决，公司需支付詹某经济补偿金41316元。该公司不服仲裁裁决，后诉至该区人民法院，要求判令无需支付詹某经济补偿金。

　　经审理，法院认为双方解除劳动关系时，公司未为詹某缴纳社保，且未提供证据证明詹某拒绝缴纳社保。而詹某坚持要求缴纳其在职期间的全部社保，非仅补缴2017年起的社保不能视为其自动放弃缴纳社保。詹某有农保也不能免除公司为其缴纳社保的义务。综上，该公司未就詹某免除其缴纳社保的义务提供充分证据证明，故应当向詹某支付经济补偿金41316元。

　　朱律师，本案中詹某系与用人单位主动解除劳动关系，为何用人单位也需要支付经济补偿金呢？

　　朱正顺律师：本案看起来是劳动者主动请辞，但实质上可以理解为因用人单位存在违法违规等过错行为，导致劳动者被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，本案中因公司未依法为詹某缴纳社会保险费，詹某提出解除劳动合同的，该公司应当向詹某支付经济补偿。

　　鲁网记者：除了未依法缴纳社保，还有哪些属于劳动者主动辞职也能拿到经济补偿金的情形呢？

　　朱正顺律师：符合《劳动合同法》规定的以下六种情形，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，出现以上情形时，劳动者一定要警惕并注意收集证据，及时向劳动监察大队进行举报。这样与用人单位解除劳动合同时，可以获得相应的经济补偿。

　　律师简介：朱正顺，山东隆泰律师事务所执业律师、合伙人、管委会主任，现任临沂市政协委员、临沂市青联常委、市青联社会团体和中介组织界别主席。同时担任临沂仲裁委员会仲裁员、临沂市中级人民法院和临沂市人民检察院代理申诉值班律师，临沂市中级人民法院特约调解员。由朱正顺律师带领的隆泰律师事务所民商事团队，多年来一直致力于法律知识宣讲、法律业务咨询与各类民商事案件承办，团队成员为：刘笑律师、徐蕾律师、陆琳律师、王旭律师、李岩律师。法律咨询热线：19853913209（陆琳律师）、0539-8313877。

　　律所简介：山东隆泰律师事务所成立于2002年，是经山东省司法厅批准、中央司法部备案成立的大型合伙制综合性律师事务所，企业破产一级管理人。现有执业律师、实习及辅助人员共计70余人，是临沂地区规模最大的律师事务所之一，现已为临沂市辖区200余家行政、企事业单位提供常年法律顾问服务。该律所先后被评为“山东省优秀律师事务所”、“临沂市优秀律师事务所”、“临沂市十佳律师事务所”，并获得多项优秀荣誉。山东隆泰律师事务所始终秉持“以专业之心、做专业之事”的执业理念，凭借优秀的律师团队、良好的知识结构、丰富的执业经验、高度的法律责任，为社会各界提供更加规模化、专业化、多元化、深层次的法律服务。（本网记者）