“纪”往开来 加压奋进——山东省地矿局第七地质大队2023年纪检工作回眸

  鲁网1月18日讯 岁序更替，华章又新。2023年，“七队记事簿”写满实干争先：新发现矿产地15处，新增矿石资源量5亿吨；沂蒙山区域山水工程被评为“中国山水工程典型案例”；高分临沂中心被评为省级新型智慧城市科普展示中心、山东省科普教育基地和临沂市科技成果转化中试示范基地……

  在全队上下加压奋进的大场景中，山东省地矿局第七地质大队纪委紧扣高质量发展主题主线，扎实推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，为建设新时代英雄地质队提供坚强保障。

  做好“两个加法”，压实全面从严治党主体责任

  “意见+清单”，保障管党治党“明责于心”。围绕中心工作，制定《2023年党风廉政建设工作实施意见》，明确23项重点工作，修订党委和班子成员履行全面从严治党主体责任清单，细化为111条具体任务。“定责+考核”，保障管党治党“履责于行”。党委书记与班子成员，班子成员与分管部门层层签订党风廉政建设责任书，由纪检办牵头按季度组织责任制落实情况检查，构建了“一级抓一级，层层抓落实，责任全覆盖”的工作格局。

  聚焦“三个关键”，纪委专责监督提质增效

  瞄准“关键处”，做实政治监督。每月就30项重点任务进展情况进行调度通报，全年约谈推进不力的责任人3名。盯住“关键人”，开展“政治画像”活动。通过“三查三谈三访”方式，为67名科级干部出具作风体检诊治报告，激发干部真抓实干、担当作为。活动开展以来，科级干部中1名同志获得国家级表彰，2名同志获省级表彰，12名同志获厅局级表彰。抓住“关键事”，推进“监督管理年”活动。牵头拟定监督管理年工作方案，建立58项监管责任清单，组织开展重点监管检查8次，以纪检监督推动科室职能监管责任落实，推动内部管理再上新台阶。

  提升“一个平台”，群众监督更方便、更有效

  以“聚焦监管质效”为主题，组织召开了第五期“问事七院”现场会，在问题征集和整改评判两个环节进行了再创新、再提升。一是首次通过OA系统线上征集问题，期间共有297名职工参与，占在职在岗职工总数的79.8%，问题征集更加贴近职工、贴近一线。二是组织职工对问题整改情况进行线上满意度测评，测评结果纳入年度绩效考核，推动问事压力更好的转化为整改动力。

  突出“三个坚持”，严肃执纪问责

  坚持严的基调不动摇，常态化开展“庸懒散浮拖”专项检查24次，通报问题37项。坚持精准规范问责，建立纪检、审计、财务、经管联动机制，充分运用智慧监管平台—全院项目综合管理系统，保障各类监督有机贯通。坚持失责必问、问责必严，查处失职失责行为一起，降职处理1人，诫勉谈话1人。

  开展“三项活动”，廉洁文化建设成效凸显

  持续开展“第四届廉政警示教育月”活动，充分发挥廉洁文化教育馆阵地作用，组织六个专题的教育学习。深入开展“家院协同筑防线”活动，三八妇女节和中秋节前，分别组织开展了家庭助廉和廉政家访活动，家院共筑反腐倡廉思想防线。扎实开展“以案促改”活动，系统梳理全队近年来违规违纪典型问题，结合今年内外审计发现问题，开展以案促改专题教育活动4次，全队干部职工纪律规矩意识不断增强。（本网记者）