山东省地矿局第七地质大队开出作风“体检单” 绘制干部“政治像”

  鲁网11月9日讯 干部作风是建设新时代英雄地质队的“压舱石”，是地质事业兴衰成败的关键性因素。6月初，山东省地矿局第七地质大队启动“干部作风体检、精准政治画像”活动，全面摸清每名科级干部业绩能力，以彻底的自我革命精神纠治“不敢为、不想为、不会为”等突出问题。经过四个月的查访调研，近日，七队纪委代表4个工作组向队党委提交67份作风体检报告，清晰绘制了每名科级干部的“政治像”，为组织精准识别干部提供了可靠参考，为锤炼干部过硬作风、提升履职能力奠定了坚实基础。

  “正面+负面”结合，多维度细化“体检项”，干部照单“体检”绘制“自画像”

  作风“体检”要有参照项，参照项越具体，越能帮助干部找出自身“病灶”。七队党委列出正反两个清单供科级干部对照查摆。“正面清单”突出“政治标准”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面梳理细化为10条对照选项，把政治标准具体化；“负面清单”突出“作风能力”，包括“思想作风不纯、担当意识不强、工作作风不实、廉洁自律不严”等四个方面共18个选项。两个清单的每一选项都具体且现实，确保每一名科级干部都可对照、可感知、可评价，在照单“体检”的过程中，能够一步步绘出清晰“自画像”，找准短板弱项，明确努力方向。

  “定性+定量”结合，全方位“望闻问切”，工作组贴近干部画出“立体像”

  政治画像是否精准，关键在于“神形兼备”。“定性评价”侧重于了解干部的现实表现，工作组通过“三查三谈三访”方式，多方征求“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”等意见，多维度倾听干部和群众的声音，多角度考察工作和八小时之外的表现，全面掌握干部工作、生活、社交中的现实表现，描绘出干部的“神韵”。“定量评价”侧重于了解干部的工作业绩，队纪委统一制作《科级干部2020年以来业绩情况统计表》，对每名科级干部三年来取得的荣誉和组织实施的重点项目进行全面摸底，纪检办公室和经济管理科联合逐一审核，通过实实在在的工作业绩绘制出干部的“形貌”。“定性+定量”评价，确保了政治画像的精准度，切实提升了干部的辨识度。

  “求真+求准”结合，多层级审核把关，队党委获取“精准像”

  作风体检报告既是对七队科级干部作风的集中检阅，也是三年来实干担当作为的回顾检查。七队党委采取“初审复审终审”三级审核制，准确掌握每名科级干部的现实表现，避免出现散光、走偏、变样。工作组拟定干部作风体检报告全员签字后，由其分管领导根据平时掌握的干部信息进行初审，无误后交队纪委复审；队纪委主要检查各支部和相关负责人是否履行主体责任和第一责任人责任，看是否做到管人管事管思想，对党员干部是否真正了解，复审无误后交队党委终审；队党委召开专题会逐一审核，班子成员轮流发言表态，综合分析研判每一份报告的准确度，确保“见像如见人”，为精准识人和准确用人提供参考依据。

  “共性+个性”结合，抓实整改提升，做好“后半篇文章”

  开展“干部作风体检、精准政治画像”是“管好关键少数、带动绝大多数”的重要手段，是贯通融合党内监督与群众监督的生动实践。拿出“体检报告”、画出“政治像”只是干部队伍监督管理的第一步，针对干部队伍比较突出的共性问题，由队党委负责人亲自负责、亲自部署，通过集体谈话，讲清问题、明确目标、定好措施、厘清责任，着力纠治顽瘴痼疾。针对每名干部的个性问题，由队党委班子成员按照分工“一对一”约谈，点透问题、传导压力，并帮助制定整改提升措施。队纪委建立问题台账，年底组织工作组开展问题整改“回头看”，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设。（通讯员 豆文广）