临沂联通为青年人才成长培土浇水、铺路搭桥

  鲁网9月30日讯 近日，临沂联通组织开展一年一度的新入职员工“拜师礼”，为期六个月的“师带徒”结对培养工作就此拉开序幕。公司党委持续将学思想、强技能、建氛围作为青年员工关心关爱成长、激励干事创业的重要举措，做好新时代青年人才培养工作。

  加强政治引领，上好扬帆起航的“第一课”

  临沂联通党委通过加强政治引领，广泛吸收优秀青年加入党员队伍，五年来，新发展35岁以下党员数量占比达86%，对优化党员结构、激发党员活力起到积极作用。

  坚持党委书记为新入职员工上好红色教育“第一课”，通过讲述通信发展历程，感悟沂蒙精神背后的伟大壮举，弘扬革命精神，筑牢红色根脉。

  通过组织青年党员团员“打卡”红色革命教育基地，以最直观的方式感受革命先烈艰苦奋斗、不忘初心的无畏精神，使青年党员团员接受党性洗礼，坚定理想信念。

  注重学悟实践，办好蹲苗育才“新环境”

  公司党委坚持把师带徒建在工作岗位上，精选技术过硬、思想坚定的领军人才担任师傅，在勤教中“面对面”，在带学中“手把手”。师傅在实践中言传身教，传授经验技能，徒弟在指导下认真学习，历练成长。目前2023年入职的40多名员工均已完成师带徒结对子匹配。

  为激发青年员工活力，绽放青春力量，公司党委积极为青年员工打造展示个人能力的舞台，开办创新工作室、组建创新兴趣小组、举办知识竞赛、员工技能大赛等，从多个层面为青年员工提供展示自己的机会。注重青年干部的选拔与任用，积极培养专业扎实、能力突出的骨干、新锐人才，通过专业线、职能管理人才遴选等方式，对优秀青年干部委以重任。

  关心关爱，营造活力迸发“新氛围”

  “联通有约·心动CP趣味欢脱派对”，积极为青年员工搭线建桥。在生活上，对职工公寓进行全面改造，延长免费租用时长，帮助新员工尽快安定下来；新建职工文体活动中心，营造愉悦舒适的工作、生活氛围，帮助青年员工放松减压。从精神上，建立“党委书记的书单”为青年员工推荐好书，丰富员工的精神世界，引领阅读风潮；积极组建兴趣爱好协会，吸引众多青年员工的广泛参与，其中健步走、羽毛球协会青年占比超过60%。在沟通上，党委定期开展青年员工代表座谈活动，员工们立足岗位、结合自身工作经历，谈感想、提建议，增强青年员工的参与感与成就感；在总经理热线活动中，青年员工的参与热情高涨，大家为企业发展谏言献策，尽显青年担当。（本网记者）