临沂市委党校：创新实施绩效考核 推进工作提质增效

　　鲁网临沂3月20日讯 近年来，临沂市委党校结合实际，制定实施《绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》），逐步建立了系统、科学的激励约束机制，有效激发了教职工干事创业的热情，推动各处室、分校由被动管理向主动担当、主动作为、主动创新转变，教职工业务素质明显提升，工作执行力显著增强，市委党校各项工作取得了长足进步。

　　科学规划，切实加强组织领导。市委党校坚持把绩效考核工作作为狠抓队伍建设、严格履职尽责的一件大事来抓，专门成立绩效考核领导小组，绩效办公室设在组织处。广泛宣传绩效考核工作，使全校上下统一思想，充分认识该项工作的重要性。根据《办法》规定，市委党校采取日常考核、年终考核相结合的办法，每年进行一次绩效考核，全面考评每名教职工的思想政治表现、工作作风、教学科研业绩，做到过程结果并重，既反映工作执行力，又兼顾公平合理，营造了人人头上有目标、人人肩上有责任的干事氛围。

　　突出重点，分类制定考核内容。《办法》进一步细化了管理、教学、科研等工作的考核及量化计分办法，并按照教学人员、参公管理人员和事业管理人员（含工勤人员）三大系列分类进行考核，具体分为日常考核、岗位目标考核、民主评议和奖励四部分。教学科研人员岗位目标考核包括教学、科研的数量和质量，配套实施考核细则，规定成绩上不封顶，鼓励教职工立足自身优势，内强外拓、奋发有为，多出成果、争创一流，切实提升自身教学质量、科研水平。

　　与时俱进，创新发展考核体系。为更好的发挥《办法》“风向标”、“指挥棒”的作用，市委党校在实施方法上，注意吸纳工作实践中的经验，不断加以完善，在考核内容上注重结合每年工作重点与时俱进。比如，围绕市委市政府和校委中心工作，结合实际工作中发现的问题、教职工的意见建议，多次修订完善《办法》内容，将“三引一促”、基层支部党建、“履职考评系统”填报、意识形态工作责任落实等工作都纳入了考核体系，进一步加大绩效考核力度，强化纪律约束，促进考核奖励机制更加完善，从而有效发挥考核机制的激励导向作用，对于坚持从严治校，加强作风建设，规范和加强内部管理起到了重要推动作用。

　　严格把关，强化考核结果运用。实施过程中，市委党校坚持公道正派、作风严谨的原则，让考核用工作实绩说话，拿工作成果服人，并将考核结果与选人用人、评先树优、职称聘任、绩效工资紧密挂钩，实行按绩施奖、凭绩树优，有效调动教职工的工作积极性。年底绩效考核成绩前10名的管理人员、专职教师，被授予先进，进行隆重表彰；考核不称职（不合格）的，当年度不享受奖励津贴。通过强化结果运用，真正考出差距、考出压力、考出干劲，引导每位教职工敢于担当，狠抓落实，主动为烧旺党校“熔炉”、弘扬沂蒙精神拾柴添薪、贡献力量。2018年，临沂市委党校继续保持了“省级文明单位”的荣誉称号，在全国地市级党校中“走在前列”。