莒南县板泉镇：育强“头雁”队伍 赋能乡村振兴

  鲁网3月26日讯 莒南县板泉镇聚焦破解村干部选拔视野不宽、能力素质不高、管理机制不全、担当作为不足等突出问题，积极实施乡村振兴“头雁”赋能工程，着力打造一支政治过硬、专业专注、充满活力的“头雁”队伍。

  “培育+指导”，增强能力素质。对照“讲政治、守规矩、重品行、有本事、敢担当”标准和农村干部任职资格负面清单，严格把关，保持队伍纯洁性。坚持年轻化、知识化导向，初次担任党支部书记的一般年龄不超过45周岁，其他“两委”成员一般年龄不超过50周岁。

  “严管+厚爱”，增添工作动力。严格落实坐班制度，确保办公场所每天8小时有人坐班，推行“代办跑腿”等便民服务，提升为民服务质量。建立健全民主议事、监督评价等制度。将日常表现与绩效奖励、评优评先相挂钩，督促他们切实“种好责任田”。在严管的同时，注重厚爱。板泉镇组织委员与基层党组织书记谈心谈话，多方面了解工作难点与问题，减负纾压，调动其工作积极性。

  “明责+激励”，激发干事活力。明确责任，细化目标重实效。开展五年任期目标承诺活动，帮助基层党支部书记细化分解每一项承诺，明确工作步骤、工作措施和完成期限，真正为民办实事，解决“急难愁盼”问题。坚持干得好得实惠，从严从实保障村干部补贴报酬和养老保险待遇，重点强化绩效报酬激励作用，确保补贴报酬发放到位。（通讯员 姜亚楠）