“老物件”换来10余万元经济补偿

  鲁网2月7日讯 一个在制衣厂工作了20多年的女工，在与公司解除劳动关系时要求公司给予经济补偿金。劳动仲裁部门下达仲裁书后，该女工不服公司不给补偿的仲裁结果，上诉至经开法院。临沂经开法院根据一张饭票和一张发黄的照片，推翻了该案的仲裁结果，还女工一个公道。

  2003年，张娟通过校园招工的方式，被某制衣厂招聘为工人。先后从事技工、检验员、段长，车间主任、品控部经理等职务，一干就是20年。

  2023年，张娟因厂子严重拖欠工资、不支付加班费、没有节假日、不完整缴社保等原因，被迫向厂子提出解除劳动合同。与此同时，她向有关部门提出了仲裁，要求制衣公司给予经济补偿金。

  仲裁部门在调查中认定，被告制衣公司的营业执照于2012年1月成立，在公司成立之前不可能与原告张娟存在劳动关系。对于仲裁结果，张娟不服，向经开区人民法院提起诉讼，申辩说自己属于校园招工，在2003年就是制衣厂的工人，怎么就不存在劳动关系呢？公司属于制衣厂的母公司，理应承担其经济补偿金。

  “你认真回忆一下，手里还有没有2012年1月之前在制衣厂工作的证据。”经开法院综合审判庭的法官刘彦东向张娟提示道：“比如你们开会的记录、工作的照片等‘老物件’，你既然在那里工作了那么多年，不会找不到证据的！”

  此话对张娟来说，无异于是明人指路。回到家里后，一家人翻箱倒柜，终于在一个盛满了废纸的箱子里，翻出了一张刚入职制衣厂的培训合影和三张食堂的饭票。

  虽然这几张饭票字迹已经斑驳、照片已经泛黄，但制衣厂的名称依然可见。在开庭的那一天，她当众展示，致使被告哑口无言，案子一下子翻转！

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第二款、第一百三十六条的规定，判决原告制衣公司支付张娟解除劳动关系经济补偿金102479.5元、支付防暑降温费1440元。如果未在限期内给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，将加倍支付迟延履行期间的债务利息。（通讯员 淑梅 海萍）